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Concours : 2627S26 - affichage interne et externe
Technicien de travaux pratiques
École secondaire Hormisdas-Gamelin
Au cœur de notre organisation, la réussite des élèves guide chacune de nos actions.
Au Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées, vous contribuez concrètement à la réussite des élèves, au sein d’une équipe engagée où la collaboration et le respect se vivent au quotidien.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant, à taille humaine, au cœur de la Vallée-de-la-Lièvre et de la Petite-Nation.
Donnez un nouvel élan à votre carrière - quelques minutes suffisent pour soumettre votre candidature.
Lieu : École secondaire Hormisdas-Gamelin
Horaire : 35 heures, du lundi au vendredi, 8 h à 12 h et 13 h à 16 h
Entrée en fonction : Dès que possible
Statut : Régulier à temps plein
Salaire : 27.75 $ à 37.04 $
Supérieur immédiat : Direction de l’école
La nature du travail du technicien de travaux pratiques
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à assister le personnel enseignant et les élèves dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux pratiques de laboratoire et d’atelier. En plus, elle peut être appelée à effectuer des tâches d’apparitrice ou d’appariteur.
Ce rôle consiste également, avec le personnel enseignant, à s’assurer que les élèves respectent les règles de sécurité lors du déroulement des travaux pratiques, qu’ils utilisent le matériel de façon adéquate et qu’ils recourent aux techniques appropriées.
Attributions caractéristiques
- En collaboration avec le personnel enseignant : Faire la démonstration, donner les consignes, conseiller, guider et surveiller les élèves dans le déroulement de travaux pratiques.
- Veiller au respect des consignes données et des règles de sécurité dans l’utilisation du matériel mis à la disposition des élèves, notamment les produits dangereux, les outils et les machines-outils.
- Participer à l’évaluation des travaux des élèves. Exercer les fonctions de moniteur ou de répétiteur.
- En concertation avec le personnel enseignant, planifier l’horaire des travaux pratiques et l’utilisation des locaux, du matériel et de l’équipement. Au besoin, tester et modifier les projets d’activités pour les élèves et pouvoir en trouver des nouveaux.
- Préparer le matériel, les produits chimiques ou autres et l’équipement requis pour les travaux planifiés.
- Participer au choix des appareils, des outils, des machines-outils et des instruments; faire également le calibrage, l’entretien et voir à leur réparation;
- Tenir l’inventaire du matériel et des produits, préparer des bons de commande ou procéder aux achats requis pour les travaux pratiques; Effectuer le suivi du budget alloué à son secteur.
- Voir, selon les normes, à l’identification, à l’utilisation, à l’entreposage et à l’élimination des produits dangereux.
- Pouvoir participer à l’organisation d’expositions.
- Pouvoir être appelée à utiliser un ordinateur et les divers logiciels nécessaires à l’exécution de ses travaux; Effectuer des recherches.
- Être appelé à assister le personnel pour l’utilisation de logiciels propres à son secteur d’activité.
- Être appelée à initier des techniciens moins expérimentés de même qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d’opérations techniques dont elle est responsable.
- Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe.
Pour visualiser le plan de classification et consulter la nature du travail et les attributions caractéristiques au poste, consultez ce lien en vous référant aux pages 8 et 9.
Qualifications Requises
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans une technique appropriée à la classe d’emplois
ou être titulaire d’un diplôme
ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Autres exigences
- Rigueur et assurance qualité;
- Santé et sécurité;
- Capacité à planifier et organiser;
- Collaboration;
- Prise des décision et jugement;
- Capacité à conseiller et accompagner.
Candidature et processus de sélection
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en cliquant sur « Postuler »
au plus tard le 10 novembre 2026 à 16 h. Assurez-vous que votre dossier est complet, puisque seules les candidatures complètes seront analysées.
Les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec doivent être accompagnés d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Les évaluations provenant d’autres organismes (ex. WES) ne sont pas acceptées.
Seules les personnes retenues seront convoquées en
entrevue le 19 novembre 2026. Elles devront :
- Autoriser la vérification de leurs références professionnelles;
- Fournir les attestations d’emploi requises;
- Se soumettre aux vérifications d’usage, notamment celles liées aux antécédents judiciaires et aux comportements pouvant compromettre la sécurité des élèves.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour la suite du processus seront contactées. Une communication écrite sera également transmise à la personne sélectionnée ainsi qu’aux membres du personnel du CSSCV ayant soumis leur candidature.
Équité, diversité et cadre légal
Le genre masculin est utilisé dans un souci de concision et désigne toutes les personnes, sans discrimination.
Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande tout au long du processus de sélection.
Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu'aux dispositions législatives applicables au réseau de l'éducation. Conformément à ces lois, les membres du personnel visés ne peuvent porter de signe religieux dans l'exercice de leurs fonctions et doivent respecter l'ensemble des obligations qui en découlent.
Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.
