Concours no : 26-51
Direction : Direction de l’excellence opérationnelle
Type de poste : Régulier
Salaire : 92 770$ à 110 759$ annuellement
Groupes visés : Interne et externe
Date de publication : 19 octobre 2026
Date de clôture : Durée indéterminée
Horaire : 35 h/semaine
Le poste
La personne en poste agit à titre d’expert-conseils en prévention en desservant l’ensemble des sites de la STO. Elle contribue à la promotion d’une culture de prévention en conseillant et informant les gestionnaires relativement à l’application et l’interprétation de la partie II du Code canadien du travail, ses règlements et normes afférentes, afin d’assurer la conformité légale de l’organisation. Elle joue également un rôle d’expert-conseils dans divers comités et initiatives de
Exigences
· Détenir un baccalauréat en santé sécurité au travail, relations industrielles ou gestion des ressources humaines, ou tout autre combinaison pertinente.
· Trois années d’expérience pertinentes.
· Bonne connaissance de la législation applicable en matière de santé et sécurité au travail.
· Maîtrise de l’environnement Windows.
Compétences recherchées
· Communications interpersonnelles et organisationnelles
· Orientation vers la clientèle interne et externe
· Orientation vers les résultats
· Résolution de problèmes
· Savoir mobiliser
· Savoir s’adapter
· Savoir travailler en équipe
· Sens de l’environnement
· Gestion de soi
· Habiletés techniques ou professionnelles
Conditions de travail
· Selon la classe CI-3 de l'échelle salariale du personnel d'encadrement en vigueur.
Ce poste vous intéresse?
Vous êtes prié(e)s de faire parvenir votre candidature via le site web au www.sto.ca
Votre dossier de candidature doit inclure les documents suivants:
- Une lettre de présentation mentionnant le numéro de concours 26-51 pour démontrer votre motivation et expliquer en quoi vous rencontrez les exigences requises pour l'emploi, un curriculum vitae mis à jour et votre diplôme.
Analyse des dossiers de candidature et vérification des conditions d'admissibilité
- Pour que la candidature soit considérée, les documents doivent être en français.
Sélection des candidats et suite du processus de sélection
Seuls les dossiers des candidat(e)s qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considéré(e)s
Nos pratiques gagnantes en matière d'emploi reposent sur l'équité et la diversité. Si vous faites partie d'un groupe désigné, faites-nous le savoir. Pour bien faire valoir votre candidature, vous pouvez nous faire part de toute condition nécessitant une adaptation de nos méthodes de sélection.
